멘토링에 관하여
- 최초 등록일
- 2007.05.06
- 최종 저작일
- 2007.01
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소개글
멘토링에 관하여 정의와 사례분석을 해보았습니다
목차
1. 멘토링의 개요
2. 멘토링의 유형 / 단계
3. 조직 프로그램 소개
4. 멘토링 사례연구
본문내용
21세기는 철저한 개인주의 시대가 될 것이다. 이름 대신 ID가 불러지고 직장생활과 학교생활도
광통신의 발달로 인해 집에서 이루어지게 되었다. 이런 시대일수록 더 많은 인간관계의 결핍으로
인한 목마름이란 사막의 시냇물을 찾는 것과 같을 것이다. 자신 속에 있는 것을 많은 사람들 앞에서
드러내기 꺼려하는 사람들이 요즘의 현대인이다. 그러나 그 속에 있는 것을 놓지 않기 때문에 수많은
부작용이 각 사회의 요소에서 나타나고 있다.
멘토링은 1:1의 관계에서 이러한 것을 해결하도록 한다.
멘토링 제도는 조직은 물론 멘토나 멘티에게 많은
이점을 제공해 줄 수 있다. 기업 조직내에서의 몇가지 이점을 살펴보면 다음과 같다.
-회사의 비전, 가치관, 조직문화의 강화 및 유지-성장 가능성이 높은 핵심 인재 육성/유지-구성원들의 학습 촉진-지식 이전을 통한 경쟁력 강화-담당분야에 대한 전문 지식 및 -노하우 습득
참고 자료
없음