[리더십]여성리더십에 대한 연구

소개글

경영졸업논문입니다~ 도움되셨음 좋겠네요~

목차

Ⅰ. 서론
1. 문제의 제기
2. 여성리더십 연구의 필요성

Ⅱ. 리더십에 대한 이론적 배경
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 유형과 이론

Ⅲ. 여성리더십에 대한 고찰
1. 성역할에 따른 여성리더십 연구
2. 여성리더십 개발에 대한 연구
3. 우리나라의 최근 여성리더십에 대한 연구

Ⅳ. 결론
1. 요약
2. 시사점
3. 여성들의 한계극복 대안

◆ 참고문헌

본문내용

2. 여성리더십 연구의 필요성
미래약자 존 나이스비트(John Naisbitt)는 21세기는 3F의 시대라고 명명했다. 이는 각각 Female, Feeling, Fiction을 나타내는 말로, ‘여성성, 감성과 상상’이야 말로 21세기 기업경쟁력의 화두라는 것을 간접적으로 시사하고 있는 말이다. 이는 두 가지를 내포하고 있는데, 디지털 시대로 접어들면서 감성과 상상력이 접목된 상품(product)이 기업 경쟁력의 선두두자라고 부상함과 동시에, 소위 ‘감성경영’이라고 일컬어지는 조직 구조 및 경영 스타일의 소프트화를 말한다.
1970~1980년대가 가격과 품질로 대량생산과 원가절감을 목표로 한 ‘생산의 시대’였다면, 1990년대는 소형화, 고기능, 디지털 친환경을 겨냥한 기술 고도화와 신기술 개발에 주력한 ‘기술의 시대’였으며, 2000년대는 향기 나는 TV, 보석 휴대폰 등 인간의 감성에 대한 수요자의 기호 변화를 포착하고, 다른 업종의 기술을 접목하는 ‘기술과 감성의 융합시대’라고 할 수 있다.1) 이러한 기술+감성 융합의 디지털시대에서는 여성 인력의 섬세하고 소프트한 감성이 더욱 요구된다.

참고 자료

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