[경제정책론][경제정책론과제] 여성채용목표제도

소개글

경제학과 전공과목중 termpaper로 제출한 자료입니다.
만점을 받은 논문형식의 레포트이며
그림과 표등 여러가지 자료가 함께 제시되어있습니다.

모든 자료를 제가 직접 찾아서 작성하였으므로
중복된 자료는 찾기 힘드실거라 생각합니다.
^-^ 시간과 노력이 많이 든 논문이니 만큼, 후회없으실 겁니다.

목차

◉ 머 릿 말 (주제선정의 동기)

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 범위 및 제약성
2. 문제제기

Ⅱ. 본 론
1. 양성평등채용목표제의 의미
2. 실시연도
3. 실시대상 시험의 종류
4. 양성평등채용목표제의 실시배경
가. 여성채용에 대한 사회적 차별
나. 여성채용목표제의 실시
1) 여성채용목표제의 배경
2) 여성채용목표제의 문제점
3) 양성평등채용목표제와 여성채용목표제의 관계
4) 양성채용목표제와 여성채용목표제의 차이점
5. 양성평등제도의 진행과정
6. 양성평등채용목표제의 장점
7. 양성평등목표제의 문제점
8. 양성평등목표제의 개선방안

Ⅲ. 결 론
1. 요 약
2. 양성채용목표제도에 대한 아쉬움 & 나의 견해

본문내용

가. 여성채용에 대한 사회적 차별
사회적 차별은 주로 고용과 관련하여 문제가 되는 것이 보통이지만 이밖에도 교육, 보험, 주거의 선택 등의 측면에서 문제가 제기되기도 한다. 비합리적인 근거에서의 고용기회 차별을 규제하는 기본적인 방법은 역시 차별을 금지하는 법의 제정과 집행이다. 즉 신규채용, 보수, 훈련, 승진, 해고 등에 있어서 개인의 능력, 성적 등 직무와는 무관한 불합리한 근거 위에서의 차별을 금지시키는 법을 제정함으로써 개인이면 누구나 이런 차별을 금지시키는 법을 제정함으로써 차별로부터 보호받을 수 있도록 하는 것이다. 이 방법은 개별적으로 사회적 차별의 문제를 해결하려는 방식으로써 사법적 절차를 통하여 이루어지게 된다.
아래 제시되고 있는 [자료1]의 내용은 여성채용이 사회적으로 차별받고 있음을 시사하고 있는 칼럼이다.
[자료1]
서울시 여성공무원 중 대다수가 하위직에 몰려있으며 육아 등 복지 부분에 큰 불만을 느끼고 있는 것으로 조사됐다. 서울시의회 여성특별위원회가 지난달 14일부터 일주일간 서울시 여성공무원 445명을 상대로 설문조사, 17일 발표한 결과에 따르면 4급 이상은 2.8%, 5급은 10.8%에 그친 반면 ▲6급 14.5% ▲7급 20.7% ▲8급 29.3% ▲9급 23.5% 등의 순이었다. 전체 공무원 대비 여성공무원 비율은 4분의 1에 가까운 24.4%에 달하는

참고 자료

1. 김영옥,「여성고용구조의 변화와 정책 과제」,한국여성개발원 주최「경제 여건 변화와 여성고용정책」심포지움 자료집 : 1995

2. 김 훈,「여성 인력의 노동시장 참가 실태와 과제」, 한국노동연구원 주최 「여성고용촉진과 고용 평등을 위한 제도 개선 방안」심포지움 자료집 : 1995

3. 손승영,「기업 내의 대졸 여성」, 연세대 여성 연구소 주최「여성과 직업」심포지움 자료집 : 1995

4. 이은영, 「여성채용상의 문제점과 개선 방향」, 서울YWCA 주최 「사무 행정직 여성 채용 및 인사 배치 불평등 현황과 대책」 심포지움 자료집 : 1995

5. 정양희, 한국여성민우회, 「계간 사무직 여성 봄호」: 1995

6. 조순경, 「유연성 시대의 한국의 여성노동시장」, 한국여성민우회, 한국여성노동자회협의회 주최 「여성 노동시장 정책, 어떻게 할 것인가」심포지움 자료집 : 1996

7. 조혜정, 「2000년대 여성직업의 전망과 대책」, 연세대 여성 연구소 주최 「여성과 직업」심포지움 자료집 : 1995

8. 인터넷 자료검색 - http://www.sacheon.go.kr/
- http://www.kwwnet.org/
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- http://www.seoulkoma.or.kr/
- http://home.ewha.ac.kr/
- http://women.seoul.go.kr/