여성고용할당제 논문(A+자료 공유합니다)

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최초 등록일: 2020.09.02
최종 저작일: 2020.07; 10페이지/ 한컴오피스; 가격 3,000원

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여성과경제라는 과목에서 과제로 했던 논문입니다. 정성들여 작성해서 정말 꼼꼼히 작성했습니다. 교수님도 좋아하셨고 성적도 잘 나왔습니다. 사시고 후회없으실테니 구매하셔서 꼭 A+받으세요!! 전반적인 내용과 분석 그리고 표작성까지 열심히 한 과제이니 믿고 사셔도 좋습니다.

본문내용

현재 경기악화의 주요 원인인 코로나19사태로 경기침체는 물론 실업률마저 높아지고 있는 상황이다. 과거부터 실업률은 존재했지만 지금은 더욱 악화되었다고 할 수 있다. 그 중 일부는 여성이 많이 차지하고 있다고 해도 과언이 아니다. 그러나 이 코로나19사태는 결국 종식되어 갈 것이고 우리는 다시 취업과 실업이라는 현실에 부딪치게 된다. 최근에는 현재의 상황을 반영하는 하나의 청원도 있었다. 바로 채용과정에서 발생하는 성차별을 규탄하고 여성과 남성의 동일임금을 요구하는 내용의 청와대 국민청원이 20만 명 이상의 동의를 얻었던 것이다. 그만큼 여성의 권익이 과거에 비해서 크게 신장됐다고는 하지만 아직 해결되지 못 한 과제가 적지 않다는 말이다.
더 심각한 상황은 한국의 초저출산, 초고령화 문제이다. 이 문제의 근본적인 이유는 성차별적 문화가 시초가 될 수 있다. 그만큼 경력을 중요시하는 한국에서는 출산이란 꿈은 실현하기 쉽지 않은 문제이다. 그에 따라 당연히 저출산에서 고령화의 문제로 이어진다. 그러나 이런 상황일수록 우리가 극복하기 위해서는 여성인력의 효율적인 활용이 절실하게 필요하다. 여성의 경제활동참가율이 높아진다면 출산율과 고령화도 당연히 진전될 것이다. 이것은 단순히 여성고용할당제를 도입해 해결할 문제가 아닌 문제를 인식함으로써 변화해야할 것이다. 아무런 문제의 인식도 없이 단순히 수동적으로 이 일을 해결하는 것이 아닌 능동적인 해결이 필요한 시점이다.
그러나 여성고용할당제를 제대로 실행하지 않는다면 우리는 원래의 자리에서 제자리 걸음만 할 뿐이다. 즉 여성고용할당제를 적극적으로 실행함으로써 여성의 인력의 중요성과 인식을 깨우쳐야 할 것이다. 과거처럼 여자가 가사노동만 하는 것이 아닌 가정의 한 주체로서 일을 해나간다면 성차별의 극복을 점점 멀지 않은 미래가 될 것이다. 우리는 계속 바라고 바란 일을 정책으로써 의무적으로 실행한다면 여성의 인력이 얼마나 중요하고 필요한지 절실히 느끼게 될 것이다. 그만큼 나는 이 제도의 도입이 절실하게 필요하다고 생각한다.

참고 자료

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조혜승,「성별임금격차 1위 한국 “여성이 82일 더 일해야 남성과 임금 같아져”」,『여성신문』,2020.05.09., (http://www.womennews.co.kr)
최지혜,「서울 여성 27.5% 저임금 노동자...남성의 3배」,『여성신문』,2020.01.10., (http://www.womennews.co.kr)
김경석(2017), “여성임원할당제의 도입에 관한 연구”, 『중앙법학회』, 제19집(3호), p238.
김수정(2013), “미취학자녀가 있는 여성의 자녀수 및 경제활동참가 결정요인”, 『전북대학교 사회과학연구소』, 제37집(2호), pp. 103-104.
김경석(2017), 위의논문, pp. 227-236.
김경석(2017), 위의논문, pp. 237-238.
김수한(2015), “여성고용이 조직효과성에 미치는 영향”, 『한국사회학회』, 제49집(5호), p70.
진혜민,「여성 경력단절 예방 강화하는 법안 본회의 통과,『여성신문』, 2019.11.01., (http://www.womennews.co.kr)
신혜정,「“여ㆍ남 동일고용 동일임금” 국민청원 20만명 돌파」,『한국일보』,2019.11.14., (https://www.hankookilbo.com/News/Read/*************54980?did=NA&dtype=&dtypecode=&prnewsid)
통계청,「경제활동인구조사」