[인사관리]현대의 인사관리

소개글

현대라는 기업을 초점으로 인사관리가 어떻게 되어있는지를 확인,평가, 문제점들을 비교 분석하였으며, 현대의 인사관리의 모든것을 총망라 했습니다.
참고로 이 레포트로 A+ 받았습니다.

목차

1. 인사관리의 기본방향
2. 인재상
3. 직급체계
4. 승진제도
5. 교육제도
6. 보상체계
7. 복지제도
<분 석>
<문제점 및 개선방안>

본문내용

그리고 종업원의 동기부여가 가능하도록 카페테리아식의 복지후생제도가 검토되야 할 것이다. 또한 사원들 스스로가 뭔가를 만들도록 방관하는 것이 아니라 다양한 교육과 제도를 통해 적극적으로 지원함으로써 과거에 비해 월등한 성과를 내도록 조장하고 있다. 그리고 그동안의 상하 수직적인 인사시스템을 타파하고 혈연, 지연을 배제한 인사시스템을 통해 좀더 원활하고 빠른 의사소통을 할 수 있도록 만들었으며 남녀평등의 원칙에 입각하여 과거 외면했던 여성인력에 대해서 많은 투자를 아끼지 않고 있다. 하지만 아직도 여성인력에 대한 편견이 남아있다. 동일 노동을 하고, 동일한 업무성취량이 가능하게끔 인사관리자의 분위기 조성이 필요하다. 또한 딱딱하고 엄한 사내 분위기 보단 부드럽고 편한 분위기를 통해 사원들에게 좀더 쾌적하고 편안한 직장생활을 할 수 있도록 지원함으로써 단순한 직장이 아닌 사원 개인의 삶이 일부가 될 수 있도록 조성하고 있다. 하지만 보다 구체적으로 제안제도, 인사상담제도, 고충처리제도등을 적극 활용하여, 인간관계관리의 극대화를 이루어서 정말 집같은 직장, 편안한 직장이 되도록 노력해야 할 것이다.

참고 자료

없음