대한민국 성평등이 국가경쟁력에 미치는 영향  분석

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

최근 공공기관에서도 유리 천장의 벽이 높아지면서 상원, 임멍 등 임직원의 남녀 간의 임금 격차가 극심한 것으로 드러났다.
우리나라 남녀 임금 격차는 전체 OECD 국가 중에서도 세계 1위를 다투고 있을 정도로 남성 위주의 인력 배치가 공고해져가고 있는 것이다.
특히 낙하산 관행이 계속되면서 고위직의 낙하산도 남성들을 위주로 구성되고 있다는 것으로 봐 앞으로의 미래도 더욱 심해지면 심해졌지 전혀 개선되지 않을 여지를 남기고 있어 안타까움을 더하고 있다.
지난해 공공기관의 남녀 상 상임위는 임원 평균 임금 격차는 10%를 넘어서 기존보다 오히려 상승한 것으로 드러났다. 예를 들어 남성 상임위원이 100만 원을 받을 때 여성 상임위원은 70만 원을 받는다는 것이다.
이는 세계적으로도 유례를 보기 힘들 정도로 후진국 수준임을 보여주는 것이다.

참고 자료

없음