경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부

목차

1. 서론

2. 본론
1) 최저임금제의 목적 및 효과
2) 최저임금제의 필요성
3) 경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

최저임금제란 고용자가 근로자를 저임금으로 부리는 착취를 방지하고 저임금근로자를 보호하기 위해 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지불하도록 법적으로 정하여 시행하는 제도이다. 단 본 제도는 국가가 아닌 고용자의 지출과 관련되기 때문에 복지정책보다는 시장규제로 볼 수 있다. 최저임금제는 대한민국 헌법 제32조 1항에서 최저임금에 대해 명시하고 있다. 대한민국의 최저임금제도는 대한민국 헌법 32조에 따르면 최저임금법이라는 별도의 법률로써 규정되고 있으며, 2019년 최저임금은 ‘시간당 8,350원'이다. 따라서 본론에서는 경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명해 보겠다.

1. 최저임금제의 목적 및 효과
1) 최저임금의 목적
최저임금제는 근로자에 대해 근로임금의 하한선을 정함으로써 근로자의 안정된 삶과 노동력 향상을 제공함으로써 국민경제의 건전한 발전에 기여하게 함을 목적으로 시행되었다 (최저임금법 제1조). 최저임금제를 실시함으로써 최저임금액 미만의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 저임금 해소로 임금격차를 완화시키고 소득분배 개선에 기여하였으며, 근로자에게 일정 수준 이상의 임금을 보장해 줌으로써 근로자의 안정된 생활과 근로자의 업무사기를 높여주어 노동생산성을 향상시킬 수 있다.

참고 자료

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강승복. (2015). 최저임금 인상이 물가에 미치는 영향:산업연관표를 활용한 분석
이승욱. (2018). 최저임금 산입범위 조정-통상임금과의 관계를 중심으로
김민성 외. (2013). 최저임금 변화가 지역고용에 미치는 효과분석