HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

소개글

과목명 : 인적자원개발론
주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념
2. HRD 유형
3. 인적자원개발 구성요소
4. 기업 HRD 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원개발은 국가 발전의 원동력이자 조직에는 성공의 여부를 결정하는 열쇠로써 중요성이 부각되고 있는 가운데 지식 기반 경제와 지금의 복잡한 변화는 개인과 조직, 국가적 차원에서 HRD에 대한 지원과 투자가 증가하고 있다.
이에 따라 조직의 경영자는 조직의 성장과 성숙, 쇠퇴와 위기를 이해하고 동시에 정확히 진단함으로써 단기적인 재무성과 뿐 아닌, 지속적인 ...

<중 략>

1) 사내교육훈련
(1) 입직훈련
입직훈련이란 신입사원을 대상으로 하는 교육훈련으로써 기업 조직 및 방침, 역사 및 전통 등 조직체에 대한 일반적 소개 및 조직체의 일원으로 조직 생활에 요구되는 자세와 태도를 갖추는 훈련을 목적으로 한다. 입사 초기 이직률이 높은 사례가 많아 입사 초기부터 조직에 대한 만족도 높은 적응을 위한 중요성이 커지고 있는 시점으로 조직문화 관점에 있어 입사 초기 조직에 대한 전통적 가치의 습득과 조직인으로 만드는 사회화 과정이 강조되고 있는 추세이다.

(2) 계층별 훈련
조직 계층 및 구성원 신분에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부나 중견간부, 일선관리자와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.

참고 자료

강의교재
한국의 기업교육 사례연구 권대봉 저 | 박영사 | 1998.04.30
인적자원개발론 권정언 저 | 백산출판사 | 2019.03.10.
전략적 인적자원 관리 이학종, 양혁승(대학교수) 저 | 오래 | 2012.02.20