인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

소개글

인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자본
1) 개념
2) 확보방안
2. 사회적 자본
1) 개념
2) 확보방안

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

인적자원관리는 조직 내 인적자원을 채용하고 배치하며 적절하게 개발하는 모든 관리 활동을 의미한다. 이는 조직이 추구하는 목표를 보다 성공적으로 달성시키기 위하여 수행되어야 하는 활동으로, 이것을 통하여 인적자원이 효율적 및 효과적으로 구성 및 기능할 수 있게 된다. 이러한 인적자원관리는 관리 활동이 어떠한 대상을 향해 어떠한 접근 방식을 기초로 접근하게 되는지에 따서 네 가지의 구조를 형성하게 되며, 각 구조에 따라 인적자원관리의 활동 내용이나 접근 방식이 달라지게 된다. 최근 기업의 경영 과정에서 높은 수준의 인적자원관리가 중요하다는 인식이 더욱더 강화되면서 각 인적자원관리 구조들을 다양하게 접근하고 연구하는 활동들이 실시되고 있다.
본론에서는 인적자본과 사회적 자본에 대하여 그 개념을 정리해보고, 이들을 각각 확보하기 위한 방안을 제시해본다.

참고 자료

강마리아, 강은숙 외3명, 인적자원개발론, 동문사, 2023
신형재, 인적자원개발론, 삼영사, 2018
박형근, 인적자원관리론, 형설출판사, 2018