인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

소개글

"인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적 자본의 개념
1) 지식 기반 고용
2) 직무 기반 고용
3) 제휴-파트너십
4) 계약업무방식
2. 사회적 자본의 개념
3. 인적자본과 사회적 자본의 확보방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원개발은 하나의 단체나 조직의 경쟁력이나 역량 등을 강화하기 위해 행해지는 조직적 활동을 의미한다. 경영관리의 측면에서 인적자원개발은 조직의 상황을 개선하고 동기를 부여하여 업무의 수행 능력을 강화하는 의미를 가진다.
합리적인 인적자원관리가 이루어지려면 인적 자본과 사회적 자본의 관리가 이루어져야 하는데 이를 뒷받침할 수 있는 제도와 체계도 형성이 필요하다.
최근에는 인적자원의 중요도가 지속적으로 높아지고 있는 추세여서 인적 자본과 사회적 자본의 관리의 중요성이 점점 부각되고 있다.
본론에서는 인적자원개발을 위한 자본과 사회적 자본의 개념을 알아보고 이를 확보하기 위한 방안을 검토하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인적 자본의 개념
인적 자본이란 개인의 능력 숙련도 지식 등을 포괄하는 개념이라 할 수 있으며, 인적 자본의 개념은 주로 노동경제학에서 사용되었으며 인적 자본의 개념이 보편화 된 것은 시카고 대학의 Gary Becker의 Human Capital이라는 책을 출간하면서 시작되었다.

참고 자료

리더스 교안자료 [P88 ~ p107]
이창기, 「사회자본형성을 통한 교육공동체 협력증진 방안」, 한국사회의행정연구, 2004. https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE00815431
나영선, 「사회적 자본과 인적자원개발」, 한국직업능력개발원, 2005. https://www.krivet.re.kr/ku/da/kuBAAVw.jsp?gn=E1-E120140463
[도서] 장원섭, 「인적자원개발」, 학지사, 2011.