A+인력개발과활용, 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

소개글

"A+인력개발과활용, 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
비즈니스 및 업종에 상관없이 직원은 기업의 성공에 가장 중요한 요소로 꼽히는데 이를 나타내는 용어가 바로 인적자원이다. 인적자원이란 사람의 힘 또는 노동력을 생산 자원의 하나로 이르는 말로 직원을‘자원’이라고 표현하지만 그만큼 직원은 회사가 보유할 수 있는 가장 중요한 핵심 자원이라고 생각할 수 있다. 이러한 인적자원 개발의 목적은 조직의 목표 달성을 보다 더 효과적이고 효율적으로 이끌어가기 위하여 필요한 인적자원을 발굴하는 것으로 조직을 보다 더 잘 운영하기 위한 발판이라고 볼 수 있다. 본문에서는 이러한 인적자원을 바탕으로 구성되는 핵심 요소인 인적 자본과 사회적 자본을 알아보고, 그 확보 방안을 살펴보도록 하겠다.

참고 자료

위더스 인력개발과 활용 교안
골딘, 클라우디아(2014). 인적 자본 , 하버드 대학교 경제학부 및 국가 경제 연구국
김현기, 핵심 인재 이렇게 확보하라, 03.06.18
이동원, 2009, 제3의 자본: 사회적 자본은 어떻게 증진되는가?, 삼성경제연구소