인력개발과활용 - 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적 자본과 사회적 자본 개념
2) 인적 자본과 사회적 자본 확보 방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
한 사회나 국가가 보유한 자원은 크게 물적 자원과 인적 자원으로 나뉜다. 여러 사례를 통해 종합해 볼 때, 물적 자원과 인적 자원이 서로 화학적으로 활발하게 반응할수록 그 사회나 국가는 발전하는 모습을 보인다. 중동 산유국(GCC)과 같이 물적 자원은 풍부하나 인적 자원이 상대적으로 빈약한 경우나 북한과 같이 인적 자원의 수준은 높지만 물적 자원이 부족한 경우 모두 사회나 국가의 발전을 담보할 수 없다. 인적 자원은 인적 자본과 사회적 자본으로 다시 나눌 수 있다. 인적 자본과 물적 자원이 결합하는 과정에서 촉매와 같은 역할을 하는 것이 사회적 자본이다. 다시 말하면, 사회적 자본은 인적 자본과 물적 자원의 접합을 수월하게 하고 촉진하는 역할을 하는 것이다. 정리하자면, 사회나 국가의 발전을 담보하기 위해서는 물적 자원과 인적 자본, 그리고 사회적 자본이 모두 필요 수준 이상으로 충족되어야 가능하다. 인적 자원을 구성하는 주요 요소인 인적 자본과 사회적 자본에 대해 자세하게 알아보자.

2. 본론
(1) 인적 자본과 사회적 자본 개념
1) 인적 자본 개념
인적 자본이란 개인에 체화된 속성으로서 경제 활동에 유용한 지식, 기술, 능력 등을 말한다. 인적 자원은 생산성과 소득 증대를 위해 지식과 기술을 축적하면서 점차 형성되며 생산성과 부를 증대하는 것이 최종 목표다. 인적자본은 개인 및 집단의 경제적 보상을 수반으로 하고 있다. 어린 시절에는 가정과 지역 사회로부터 생활 교육에 의해 형성되며, 청소년기에는 학교 정규 교육에 의해 형성되며, 직장에서는 현장 실무 훈련(OJT)에 의해 형성된다.

참고 자료

한국개발연구원, 『한국경제ㆍ사회와 사회적 자본』, 2007