상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

소개글

위더스평생교육원에서 인력개발과활용 과목 최종점수 95점으로 A+으로 이수하였습니다.
과제하실때 참고하시면 분명 도움이 될거라 자부합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념
1) 인적자원을 구성하는 인적자본의 개념
2) 인적자원을 구성하는 사회적 자본의 개념
2. 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안
1) 인적자본의 확보 방안
2) 사회적 자본의 확보 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

무한 경쟁의 시대에 인적자원은 궁극적으로 조직의 성패를 좌우하는 것이며 인적자원개발은 세계적으로 국가 경쟁력 강화를 위한 기초가 되고 있다. 세계화와 정보화로 인한 물류, 자본, 기술, 정보 등의 국가 간 또는 기업 간 이전이 활발해지게 되면서 자본이나 기술 및 시장을 통한 경쟁우위의 획득은 상대적으로 수월해졌지만, 직원들 개개인의 기술, 능력, 창의력과 같은 것들은 단시간에 개발하기 힘들 뿐만 아니라 경쟁기업이 모방하기 쉽지않기때문에 따라서 인적자원개발은 장기적이고 지속적인 기업의 경쟁우위의 원천이 되고 있다. 인적자원이란 기업이나 국가의 단위 조직에서 물리적 기술, 시설과 기자재, 원재료에 대한 접근 및 지리적 입지와 같은 물리적 자원과 비준되는 개념으로, 인간이 자원으로 운영되는 전반적인 시스템과 인력의 양성과 관리에 대해 관련한 모든 사항을 가리킨다. 따라서 인적 자본은 단순히 시장에서 제품, 서비스, 창의적인 아이디어를 생산하기 위해 개인이나 그룹에 포함된 지식, 노동력, 기술처럼 인간이 소유하고 있는 ......<중 략>

참고 자료

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권혁수 (2002) 기업의 교육·훈련 투자 실적과 성과 요인과의 관련성 연구, 사회과학연구
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장원섭 (2011) 인적자원개발 이론과 실천, 학지사
이기성 (2014) 인력자원 개발론, 학지사
이종화 (2016) 인적자본과 경제발전
Thomas G. Cummings (2016) 조직 개발과 변화, 한경사 2016