리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야

소개글

경영학개론
주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

목차

Ⅰ서론

Ⅱ본론
1. 리더십의 유형
2. 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위한 태도

Ⅲ결론

Ⅳ참고문헌

본문내용

우리가 속한 사회에는 많은 변화가 빠르게 나타나고 있다. 이러한 변화의 핵심은 주로 대표적인 소비품목의 변화나 생산 기술의 변화 등이다. 결국, 이러한 빠른 변화가 일어난다는 사실이 변하지 않는 요소가 된 것이다. 이렇게 빠르고 다양한 변화의 과정에서 아직 불변하고 있는 유일한 자원이 있다. 이 자원은 바로 인적 자원이다. 인적 자원은 말 그대로 우리 사람의 인력을 말하는 것으로 이러한 인적 자원을 생산에 활용하는 것은 아직 변화하지 않았기 때문에 변화하는 시장에서 변하지 않고 사용되는 자원인 인적 자원은 매우 중요한 자원으로 생각되고 있다. 따라서 매우 중요한 자원인 인적 자원을 잘 활용하는 것은 매우 중요한 부분이라고 할 수 있으며, 인적 자원을 잘 활용하기 위해서 여러 가지 전략을 활용하게 된다. 이번 과제에서 요구하고 있는 리더십은 이러한 자원 활용에 사용되는 전략의 하나로 특히 인적 자원을 활용하도록 도와주는 전략이라고 할 수 있다.

참고 자료

고갑석. "리더십 유형이 구성원의 조직태도와 업무성과에 미치는 영향." 국내석사학위논문 숭실대학교 대학원, 2014. 서울
이삼주. "현대적 리더십 類型이 組織效果性에 미치는 影響." 국내박사학위논문 全北大學校, 2017. 전라북도