리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

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주제: 리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십 유형
2. 리더십 이론
3. 리더의 태도

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회의 기술발전은 조직과 관련해 내외부적인 환경을 바꾸어 놓았다. 전통적인 사회에서 조직이라고 하면 상위 리더의 권한이 절대적인 수직적이고 관료주의적 구조가 많았던 데 반해 현대사회 조직의 경우 수평적 조직을 추구하며 조직 내부의 팀 위주로 업무목표를 달성해 나가는 조직이 늘어나고 있다. 뿐만 아니라 소수의 상위 리더십이 조직의 목표와 비전을 정해 구성원들에게 다소 강압적이고 상명하달식의 명령을 내린 데 반해 지금은 구성원들 스스로 동기를 자극하여 목표를 세우고 각자가 기업의 비전과 관련해 리더십이 하는 역할 및 책임들을 분담하여 업무활동을 할 수 있도록 리더십은 자신의 역할 및 기업의 비전을 어떻게 구성원들에게 전달하느냐가 중요한 과제가 되었다. 물론 대규모의 조직 또는 사회문화적 특성에 따라 여전히 전통적인 조직구조를 갖고 있는 경우도 많지만 현대사회 조직의 주된 특징은 앞서 설명한 것처럼 리더십의 역량 중에 조직 구성원들에게 어떻게 기업의 비전을 공유하고 전달하는지 등의 커뮤니케이션 능력이 중요한 요소가 되었다.

참고 자료

김종성 외, 현대경영학개론, 청람, 2019, pp.182~187.
직장인이 꼽은 최고의 CEO는 소통형 리더, 매일경제, 2020.03.05.확인. www.mk.co.kr/news/business/view/2017/05/343507.