사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란?
2. 사회복지 인적자원관리에 대해 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지 조직은 사회사업을 진행함에 있어 인적자원에 의존하는 비중이 월등히 높다. 뿐만 아니라 사회복지 조직 자체가 휴머니즘이 강조되는 조직이기에 그만큼 인적자원관리가 중요한 것이며, 이러한 인적자원관리를 통해 사회복지조직은 사회사업의 효율성을 증진시킬 수 있을 뿐만 아니라 지속성을 담보할 수 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 사회복지 인적자원관리에 대해 설명해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란?
인적자원관리란 조직에 필요한 인력을 채용하고 적재적소에 배치함으로서 조직의 효율을 높이는 일련의 활동 혹은 조직구성원의 잠재력을 육성 및 개발하는 일련의 활동을 의미한다. 현대사회 기업 및 조직에 있어 인적자원관리는 선택이 아닌 필수로 인식되고 있는데, 이는 인적자원관리를 통해 조직의 효율성을 높일 수 있음은 물론 조직 목표를 달성하는데도 도움을 받을 수 있기 때문이다.

참고 자료

인적자원관리 (이론과 실제), 저자 유재언, 김영복 외 1명, 출판 탑북스, 2023.03.20.