산업 및 조직심리학, 인사심리학 4장 사례연구

소개글

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목차

1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까?
2. 경찰관의 직무성공을 예측하는 데 생활사 정보가 유용하다고 생각하는가? 만일 그렇게 생각한다면 어떤 종류의 문항들을 사용해야 할까?
3. 실제적 판단력을 측정하기 위한 작업표본이나 상황연습을 기술해보라.
4. 경찰관을 선발하기 위해 신체능력 검사를 사용하면 어떤 문제가 있을까?
5. 인사부서에서 당신에게 경찰관의 직무수행을 예측하기 위한 예측변인을 개발하거나 선택하는 것을 도와달라고 부탁하였다면 당신은 어떤 조언을 해줄 것인가?

본문내용

가장 좋은 타당화 방법은 준거변인들을 측정한 과거의 다른 검사의 값을 시에서 개발한 예측변인의 값과 비교하는 것이다. 무조건 하나의 검사만 비교하지 않아도 된다. 신체적 민첩성에 관한 것은 군인이나 소방관을 채용한 검사를 사용하고, 지역사회와 관계에 대한 민감성은 공무원이나 사회복지사를 채용한 검사를 사용하여 비교하면 된다. 실제적 판단력은 마땅한 측정 검사가 떠오르지 않아 잘 모르겠지만 나머지 것들은 앞에와 같이 기존의 검사들을 통해 상관계수를 확인하고 타당도를 확인하면 될 것이다.

참고 자료

없음