조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

소개글

과목 : 산업심리학
주제: 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 필요성
2. 조직개발의 발달단계
3. 조직개발의 과정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

이전과 다르게 최근의 산업계에서는 직원들 간의 대화를 할 기회가 줄어들고 조직 내에서 원활한 커뮤니케이션을 개진할 수 있는 영역이 점차 좁아지고 있다. 이에 따라 조직 내에서는 인적 커뮤니케이션의 정체가 시작되고 있고 의사소통에 있어서도 엇갈림이 발생하는 중이다. 이러한 상황 속에서 효율적인 조직 개혁과 인사관리가 현장에 들어간 개념으로 개인과 개인 간 관계에 주목한 조직개발에 모든 관심이 집중되고 있다. 조직개발은 최근의 기업 환경 변화가 심화되고 있는 상황에서 생산성이 높은 조직 구축이 요구됨에 따라 지속적으로 성장할 수 있는 ‘조직력’을 발굴, 생산해낼 수 있는 가치를 가진 핵심 기술이라 할 수 있을 것이다. 기업 환경이 시시각각 변화됨에 따라 환경의 변화를 배경으로 하여 개인과 개인 관계에 착안하여 조직 전체의 변화에 대응하고, 또 조직이 어떻게 변화될 것인가를 시사하고 있는 방법이 바로 조직개발이라 할 수 있을 것이다. 또한 조직개발은 구성되어 있는 집단 문제를 일정 기간 동안 집중적으로 해결하는 것으로 치료되는 임시적 과정이 아닌,......<중 략>

참고 자료

장환영 외(2012) ‘중소조직의 긍정적 탐구(Appreciative Inquiry)를 통한 조직개발 사례 연구’한국상업교육학회. 학술논문
장해미 외(2006) ‘조직변화 단계 진단 척도 개발’ 한국산업및조직심리학회. 학술논문
지신학(1999) ‘조직개발의 유형과 조직유효성에 관한 연구’원광대학교. 학위논문