산업심리학 ) 호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 호손연구의 정의
(2) 실생활 적용 사례

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
오늘날 심리학은 기초 심리학과 응용심리학으로 나뉘어 다채로운 분야에서 활용되고 있다. 그중 산업 및 조직심리학은 기업 및 인사 과정에서 심리학이 적용되는 바를 과학적으로 탐구하는 학문분야를 의미한다. 이러한 산업심리학은 1924년 호손 실험에 의해 활발하게 연구되기 시작했다. 그리고 오늘날까지도 여러 산업 현장에서 호손 실험과 비슷한 현상은 지속적으로 나타나고 있다. 우리는 이 점을 미루어 보아 어떤 점을 파악할 수 있을까? 또한 실생활에서도 유사하게 나타나는 호손 연구 증상에 대해 어떠한 함의 점을 도출해 낼 수 있을까? 지금부터 호손 연구의 정의를 살펴본 뒤 교육현장에서 드러나는 유사한 사례를 차례로 파악해 보며 질문에 대한 해답을 찾아가 보도록 하겠다.

2. 본론
(1) 호손 연구의 정의
호손 연구는 1924년 Western Electric 회사 인사과에서 일의 효율성과 작업장 조도가 가진 상관관계를 파악하기 위해 Hawthorn 공장에서 실시한 실험이다.

참고 자료

김철영, 박지성, 「Meta-Analytic Review of the Antecedents and Consequences of Employees Psychological Well-being in Job Demand-Control-Support Model」. 『동서연구』, 제 31권 2호, 2019.
https://scholar-kyobobook-co-kr.proxy.cau.ac.kr/article/detail/4010027282253
문광수, 「산업 및 조직심리학의 역사: 현재와 과거」, 『중앙대학교 산업및조직심리학 강의』, 2022.