장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가·지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을

소개글

장애인복지론
주제: 장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가·지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미 준수시 부담금(100명 이상 사업장)을 부과하는 장애인고용 의무제도를 시행하고 있음. 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애인고용 의무제도 성과
2. 장애인고용의무제도 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
장애인에 대한 고용기회를 보장하기 위해서 이루어진 국가적 정책은 주로 제1~2차 세계대전이후 다수의 전쟁부상자들이 발생하게 되면서 국가에서 이들에 대한 관심을 가지면서 이루어졌다. 우리나라의 장애인 고용정책은 1990년 장애인고용 촉진 등에 관한 법률이 제정되면서 시작되었고 이후 지속적인 발전이 이루어졌다. 그중 국가 및 지방자치단체와 민간부문 사업주의 고용의무는 장애인의 고용을 촉진하기 위한 핵심적 제도로 장애인 고용확대에 많은 기여를 하기도 하였다.
본론에서는 이러한 장애인고용 의무제도와 관련하여 성과와 개선방안에 대해서 논하도록 할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 장애인고용 의무제도 성과
우리나라는 장애인 고용 활성화를 위해서 1990년 정부 및 민간조직에서는 상시근로자의 일정비율을 장애인으로 채용할 수 있도록 하는 장애인 의무고용제를 도입하는 것을 골자로 장애인 고용 촉진 등에 관한 법률이 제정되었다.

참고 자료

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