[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

소개글

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평가기준을 모두 지킨 보고서이며, 필수 내용도 모두 들어있습니다
개인적 경험을 바탕으로 작성하여 표절률도 적을 뿐더러 적절한 예시로 들었기 때문에 참고하기 좋습니다.

목차

Ⅰ. 서론
1) 심리학의 정의
2) 심리학의 범위
3) 산업심리학의 정의
4) 산업심리학의 5가지 영역
1. 인사심리학
2. 조직심리학
3. 소비자/광고심리학
4. 공학심리학
5. 산업상담

Ⅱ. 본론
1) 인사 심리학
1. 직무분석
2. 종업원 선발
3. 직무수행평가
4. 교육 및 훈련
5. 경력개발
6. 노사관계
2) 조직심리학
1. 직무만족
2. 작업동기
3. 조직 의사소통
4. 조직개발
5. 경영전략과 조직문화
6. 리더십
7. 창업과 기업가 정신
8. 국제 인적자원관리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 출처

본문내용

필자는 고등학교 2학년 때, 학급 반장직을 맡았다. 이때의 경험을 바탕으로 인사심리학과 조직심리학에 접목하여 서술하고자 한다. 인사심리학은 학교 축제를 준비했던 경험을 바탕으로 조직심리학은 학교 임원으로서 활동했던 경험을 바탕으로 서술하고자 한다.

인사 심리학

인사 심리학의 연구 주제가 직무분석, 종업원 선발, 직무수행평가, 교육 및 훈련, 경력개발, 노사관계가 있다. 이를 가지고 필자의 경험을 바탕으로 설명하기에 가장 적절한 사례로 학교에서 열렸던 축제를 준비했던 상황이 생각이 났다.

1. 직무분석
특정 조직에서 수행하는 업무에 대한 정보를 수집하여 분석, 종합하는 활동이다. 모든 인적자원 관리의 출발점이며 직무수행과 밀접한 관계가 있는 만큼 이에 대한 구체적인 지식, 능력, 기술을 결정하는 데 있어 직무분석과정은 꼭 필요하다.

▶ 학교에서 열리는 단체 행사인 만큼 낙오되는 사람이 없이 모든 학우가 참여하여 즐기는 것에 의의를 뒀으며 이는 준비과정부터 포함이었다. 각 학우의 능력에 맞는 과제를 배분하고 총괄하는 것이 나와 부반장의 역할이었기에 먼저 학급 부스를 만드는데 필요한 업무를 나열하고 정리하였다. 학급회의를 통해 페이스페인팅과 포토존 부스를 만들기로 기획했고 업무는 장식, 회계, 설치, 페인팅으로 나누었다.

2. 종업원 선발
기업의 성패는 구성원들의 능력에 의해 결정되기 때문에 종업원 선발 문제는 산업심리학에서 중대한 문제로 다룬다.

▶부스 기획 단계에서 4가지로 영역으로 나누었고 급우들의 능력에 따라 배치를 할 차례였다.
자신이 원하는 2가지 희망부서를 적어주면 두 군데 중 한 곳으로 인원을 적절히 배치하였다.
하지만 페이스페인팅과 같은 특정 재능이 필요한 영역은 미술부나 입시 미술을 하고 있던 급우들에게 페인팅 영역으로 신청해달라고 양해를 구했으며 무거운 자재를 옮기고, 설치해야 하는 업무는 운동부 남학우들에게 부탁했다.

참고 자료

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