사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론
1. 사회복지조직의 목표와 기능
2. 조직의 지침(guideline)을 제공
3. 정당성의 근거
4. 효과성 측정의 기준
5. 계획기능

Ⅱ. 본론
1. 구체적인 사례를 통해 해결할 수 있는 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 사회복지조직의 목표와 기능
조직의 목표라고 하는 것은 조직이 공식적인 존재를 하는 이유이고, 조직의 활동이라고 하는 것은 해당 목표에 따라 행해야 하고, 조직목표라고 하는 것은 밀의 일정한 시점에서 실현하고자 하게 되는 바람직한 상태이다. 다시 말해, 조직을 통해서 인간의 협동적인 노력 결과를 펼쳐서 얻고자 하게 되는 내용으로 조직의 목표를 구성한다….
조직이라고 하는 것은 일반적으로 공식적 목표와 직업적 목표를 가지며, 조직의 목표에 있어서 공식적인 목표와 작업 저인 목표는 분명하게 구분이 되어야 한다. 공식적인 목표라고 하는 것은 현장, 연차보고서 ․ 공식연설 등으로 표명이 되게 되는 조직적인 일반적 목적에 대해 말하며, 직업적인 목표는 그 조직에 대한 실제 운영을 하게 되는 방침을 통해서 추구하게 되는 목표를 말한다..
즉, 작업목표라고 하는 것은 공식목표의 내용이 무엇이라 공언되든 해당 조직이 실제로 하는 것에 대해서 말해 주는 것이다.

참고 자료

이세형, 사회복지 행정 실무, 2017, 양성원
이영분, 김기환, 사회복지실천론, 2010, 동인