사회복지행정론_사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결 방안을 기술하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론 : 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의

Ⅱ. 본론 :
1. 사회복지조직의 목표와 개인의 목표가 다른 사례
2. 해결방안

Ⅲ. 결론 : 요약 및 자신의 의견

Ⅳ. 참고자료

본문내용

사회복지행정은 사회복지정책을 사회복지서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정을 말한다. 즉, 사회복지행정은 사회복지 전문직이 가지는 중요한 두 가지 가치전제인 인간의 존엄성 및 개인의 독특성에 대한 신념, 클라이언트의 자기결정에 대한 신념을 가지고, 지역사회주민의 특수한 욕구충족 및 문제 해결을 위해 전문적 사회복지서비스가 효과적이며 효율적으로 제공될 수 있도록 지원하는 것이다.
사회복지조직에서의 조직 목표는 조직의 존재이유이며 조직이 나아가야할 방향인 사명에 맞는 조직이 현재 상태에서 발전하여 달성하고자 하는 미래의 바람직한 상태라고 생각한다. 다시 말하면 조직을 구성하고 있는 각각의 구성원들이 모두 협동하여 바람직한 결과를 산출해내려는 내용이 바로 조직의 목표가 된다.

참고 자료

사회복지행정론 교안
김경희(2007). 사회복지행정론. 청목출판사
사회복지교육연구센터(2015). 사회복지행정론: 나눔의 집
이효선(2010). 사회복지윤리와 철학의 이해. 학지사.
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