사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론 – 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의

Ⅱ. 본론
1) 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우의 사례
2) 해결방안

Ⅲ. 결론 – 요약 및 의견

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지조직은 사회복지 서비스를 계획하고 직접 클라이언트에게 제공함으로써 클라이언트 또는 사회의 문제를 완화하거나 해결하는 기능을 한다. 조직에서는 우리 사회에서 발생하는 다양한 복지 분야의 문제점을 효과적으로 개선하기 위한 목표를 설정하고 다수의 구성원이 협동하여 사명과 목적달성을 한다. 이 과정에서 사회복지조직의 목표와 구성원 개인의 목표가 일치하기도 상충되기도 한다. 사회복지조직의 목표는 무엇이고 구성원 개인의 목표는 무엇인지에 대한 정의를 살펴보면 다음과 같다.

1) 사회복지조직의 목표
- 사회복지조직의 목표는 사회복지조직이 공식적으로 존재하는 이유로서 미래의 일정 시점에서 조직이 달성하고자하는 바람직한 상태 즉, 조직 내 구성원 간의 협동을 통해 얻고자 하는 결과이다. 이러한 조직의 목표는 정당성을 확보해 사회적으로 인정받을 수 있는 근거가 되며, 조직 구조의 체계화와 바람직한 운영의 지침을 제공하고, 조직이 효과적으로 활동할 수 있는 지침을 제공하는 역할을 한다.

참고 자료

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사회복지 행정의 이해, 강종수, 학지사, 2019.
사회복지행정론, 공동체, 신복기 외 4명, 2019.
‘복지’라는 이름으로 착취당하는 노동자, 사회복지사, 오마이뉴스
‘성범죄 이력 클라이언트 집도 혼자 방문해요’... 안전 사각지대 내몰린 가정방문 사회복지사들, 더나은미래, 권지연 청년기자, 2019.