[인적자원관리] - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 의의
2. 인사고과의 속성
3. 인사고과의 목적
4. 인사고과의 오류

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근들어 매우 다양한 산업과 기업현장에서 인적자원이 중요성이 나날이 강조되고 있다. 특히, 현재 우리나라의 기업들 사이의 기술력과 노동력의 차이가 크게 존재하지 않기 때문에 효율을 극대화하여 보다 많은 수익을 위해서는 인적자원은 자체로 기업의 핵심적인 역량중 하나로 보기 때문에 중요성이 상당히 크다고 할 수 있다.따라서 기업경영의 핵심은 바로 조직역량의 극대화에 있다고 할 수 있으며,조직구성원들의 의식변화와 기업이 앞으로 나아가야할 방향에 대한 충분한 공감대 형성을 기반으로 구성원의 각자 성과에 대한 합당하고 공평한 대우를 받는 기업내의 분위기 조성이 필요하다고 하겠다. 기업에서 인적자원관리 중 가장 근본이 되는 것은 바로 인사고가라고 할 수 있다.그리고 이러한 인사평가가 인사 제도상의 변화를 가져오는 출발점으로 볼 수 있다.

참고 자료

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채승훈. (2021). 5성급 호텔직원이 지각한 인사고과의 공정성이 직장만족에 미치는 영향 : 인사고과 결과 수용도의 매개효과. 세종대학교 관광대학원 석사논문.