리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해서 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 리더란?
2) 리더십이란?
3) 성공적인 리더십의 요소

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 서론
성공적인 지도력의 시대이다. 이러한 지도력은 절대적으로 그 그룹의 인원수의 기준이 없다. 즉 우리가 소기업, 중소기업, 중견기업, 대기업을 인구통계학적인 인원의 수에 의해서 분류한다면 지도력에서의 리더는 그 리더가 이끄는 그룹원에 의해서 분류가 되거나 그것이 다르게 해석이 되는 것과 거리가 멀다는 것이다. 이에 따라서 우리는 리더에 대한 의미를 재해 담당 수 있다. 이에 리더에 대한 의미를 다시 살펴보고 성공적인 지도력을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 관해서 서술하였다.

2. 본론
1) 리더란?
리더는 지도자이며 리더는 무언가 먼저 시작되는 것과 같다. 리더는 부속품이 아닌 여러 가지의 부속품들이 하나의 버튼이나 시동을 통해서 움직이는 과정의 시동 버튼과 같다. 혹은 자동차가 움직이기 위해서 시동을 거는 것의 시동은 리더이며 그 시동으로 움직이는 세부적인 모든 것들은 구성원과 같다.

참고 자료

이향기. "리더-구성원 교환관계가 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향." 국내석사학위논문 동양대학교 일반대학원, 2011. 경상북도
김재학. "군 지휘관의 성공적 리더십 방안 연구." 국내석사학위논문 동국대학교 경영대학원, 2007. 서울