국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

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국내 대기업은 대규모 인원에 대해 긍정적인 업무성과를 낼 수 있도록 합리적인 동기부여방안을 구축할 필요가 있다. 예전에는 이러한 동기부여 방법으로 금전적 혜택을 주는 방향이 많았으나, 다양한 직군별로 다양한 유인책이 필요하기 때문에 그에 걸맞는 유인책을 개발하여 제시하고 있다. 교재에서는 주로 고전적 조건화, 작동적 조건화, 그리고 사회적 학습이론으로 구분하여 긍정적인 변화를 유도하고 있으나, 이를 근간으로 하돼 보다 세밀한 구성이 필요할 것 같다. 따라서 대기업에서는 어떠한 방법을 써서 직원들에게 동기부여를 하는 본론을 통해 살펴보기로 한다.

참고 자료

최문정, https://www.dailyimpact.co.kr/news/articleView.html?idxno=78957, “바꿀 수 없다고 생각한 것들도 바뀌보자” LG전자 조직문화 쇄신 ‘박차’, 2022.05.03., 데일리임팩트
https://www.lge.co.kr/company/recruit/foster, LG전자 인재채용
https://www.lge.co.kr/company/recruit/hr#com-tabs01, LG전자 인재채용
https://www.mk.co.kr/economy/view/2022/469642, 두 자릿수 연봉 인상 언제까지 이어지려나, 2022.05.27., 매경ECONOMY

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