고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오 (사회복지행정론)

목차

1. 고전이론
2. 인간관계 이론

본문내용

첫 번째 이론은 조직론이 싹트기 시작한 1900년대부터 특정 형태를 띠기 시작한 1930년대 이후인 1940년대까지 고전적인 조직이론이다.

그 후 1930년대 경 시작되어 1940년대에 상당한 진전을 보이고 1950년대에 더 넓은 시야를 얻은 연구 경향은 신고전주의 이론으로 분류될 수 있다.

고전 이론의 기본 가정은 조직의 구성원 대부분이 경제적 동기부여를 받고, 경제적 인센티브가 주어졌을 때 조직의 목표를 달성하기 위해 노력하기 때문에 조직이 경제적으로 개인을 보상할 수 있다면 개인의 목표와 조직 목표는 같을 수 있다는 것이다. 과학적 관리 이론과 공공행정 관료주의 모델에서 나온 모든 가정을 공유하기 때문에 기계이론(machine theory)이라고도 불리는데, 핵심 가정은 조직이 합리적인 시스템이고 기계처럼 계획할 수 있다는 것이다.

고전이론은 조직연구와 조직실업보다는 더 이상적인 조직이 돼야 한다는 예측에 근거하고 있어 학자들 사이에서는 사회복지단체에 적합하지 않다는 평가를 받지만, 조직이론에서는 여전히 고전이론이 우세하다.

참고 자료

없음