인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 맥그리거의 이론
1) x,y이론
2) x이론
3) y이론

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간관계모형은 고전모형에서 존재했던 다양한 결함을 보충하기 위한 목적으로 개발된 모형이다. 이는 마효의 실험을 계기로 인하여 전개되었다.
인간관계모형이 실제로 사회복지 조직의 관련한 사람들에게 많은 지지를 받는 이유는 대인고나계의 기술이나 대상자들의 노력 그리고 동기를 부여하는 것이 중요하다는 것에 부합하는 것만이 아니라 직원들 사이에서 상호작용의 질이 클라이언트와 대상자 그리고 사회복지사의 역할에 영향을 준다는 가정에서도 역시 일치하기 때문이다.
그러나 해당의 이론이 무조건적인 지지를 받고 있는 것은 아니다. 비합리성을 가지며 정서적인 측면만을 강조한다는 점에서, 고전모형과 동시에 조직이 가지는 환경의 중요성을 간과한다는 점에서 비판을 받기도 한다.
이번의 시간에는 마요에 제시도니 조직이론에 대해서 영향을 준 x,y이론이 무엇인지에 대해서 살펴보고자 한다.

참고 자료

사회복지행정론 김보영 영남대학교 2018-05-08 03:17:57
사회복지행정론 예하미디어 예하미디어 2005