현물급여와 현금급여의 장단점, 여섯 가지 급여형태에 대한 자신의 견해

소개글

"현물급여와 현금급여의 장단점, 여섯 가지 급여형태에 대한 자신의 견해"에 대한 내용입니다.

목차

없음

본문내용

급여형태는 현금급여와 현물급여 두 가지의 형태로 구분되는데 현금급여는 수급자에게 복지 서비스가 현금의 형태로 전달되는 것을 말하고 현물급여란 현물의 형태로 전달되는 것을 의미한다.

먼저 현금급여는 효용의 극대화를 중시하는 고전적 복지경제학이론에 의하면 더 효과적이며 장점이 많다고 하는데, 수급자에게 복지 서비스가 현금의 형태로 전달되고 소비를 개인의 자유에 맡기면 가장 큰 만족을 주는 곳에 돈을 소비할 것이고 그에 따라서 개인의 행복 곧 복지가 극대화 된다는 것으로 사회보장연금이나 공공부조의 현금급여를 예로 들 수 있다. 단점으로는 현금급여에서는 개인이 합리적으로 행동하고 정확한 판단을 할 능력이 있다는 것을 가정하고 있는데 왜냐하면 현금 급여에서는 아동수당의 경우 부모가 아동양육 이외의 비용으로 사용할 수 있기 때문이다.

현물급여는 규모의 경제라는 면에서 장점이 있는데, 복지서비스에서 현물의 형태로 전달되는 것을 의미한다.

참고 자료

없음