최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 지식근로자와 고성과 작업 시스템
(2) 지식근로자 활용 방안과 그 사례

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
지식 정보화 사회로 불리는 현대사회는 과거 육체노동 중심의 산업화 사회와 달리 지식은 그 자체로 중요한 가치로 여긴다. 지식을 가진 근로자, 즉 지식근로자가 새로운 형태의 자원으로 자리 잡게 됨에 따라, 기업의 경쟁력을 높이기 위하여 지식근로자를 효율적으로 관리하고 활용하는 방법을 모색하는 것은 매우 중요하게 여겨지는 실정이다. 세계화와 정보화를 통해 지역과 지역, 국가와 국가의 경계가 무너지면서 변화와 경쟁은 점점 가속화되고 있다. 따라서 변화에 대한 적응력과 유연하게 대처하는 역량을 가진 지식근로자를 육성하여야 기업은 경쟁에서 우위를 점유할 수 있을 것이다.

2. 본론
(1) 지식근로자와 고성과 작업 시스템
① 지식근로자
지식근로자란 지식과 정보를 바탕으로 이를 해석할 뿐 아니라 이를 재료로 새로운 부가가치를 창조해내는 근로자 의미한 것으로서, 미국의 경영학자이자 작가인 피터 드러커(Peter Druker)가 그의 저서인 ‘자본주의 이후의 사회’에서 처음 등장한 개념이다.

참고 자료

지철규, 장영철, 「지식근로자의 직무특성이 조직 몰입도에 미치는 영향-공유리더십을 조절 변수로」, 『한국산학기술학회논문지』, 제13권 제12호, 2012., http://www.riss.kr/link?id=A103342264
임자은, 강성춘, 「고성과 작업 시스템 연구 유형화:진단과 평가, 그리고 나아갈 방향에 대한 제언」, 『노사관계연구』, 제27권, 2016., https://hdl.handle.net/10371/145060
이주형, 이영면, 「고성과작업시스템이 경영성과에 미치는 영향에 대한 국내 실증연구의 분석과 시사점」, 『인적자원관리연구』, 제17권 제3호, 2012., http://www.riss.kr/link?id=A104236430
김재구, 「구조조정기의 기업의 인사·조직혁신 연구」, 『한국노동연구원』, 1999., http://www.riss.kr/link?id=M7293471
김종혁, 김석철, 「정보공유 네트워크의 조직 내외부 활용에 관한 사례연구」, 『통상정보연구』, 제18권 제3호, 2016., http://www.riss.kr/link?id=A102075454