인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

목차

1. 서론 - 지식근로자의 정의 및 특성을 중심으로

2. 본론
1) 지식근로자의 고성과 작업시스템의 장점
2) 지식근로자의 고성과 작업시스템의 단점
3) 임파워먼트 및 팀 네트워킹
4) 관련 사례

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

- 지식근로자의 정의 및 특성을 중심으로
4차 산업혁명, 지식 기반의 기술이 발전함에 따라 정보를 해석하고 통계 내려 그에 기반한 새로운 가치를 창출해내는 근로자를 일컬어 지식 근로자라고 한다. 대부분은 지식근로자를 떠올렸을 때 컴퓨터 기술과 관련된 기술자를 떠올리는 경향이 있는데, 기술 지향 직군 외에도 블로칼라, 영업직, 서비스를 제외하고 금융업, 금육서비스, 사무직의 직종 이상을 모두 포함하는 단어로 쓰이고 있다. 또한 화이트 컬러인 변호사, 교사, 회계사 및 마케팅 담당자, 경영컨설턴트 등 사무직을 포괄하는 전반적인 직군을 포함한다. 이로부터 지식근로자가 특정 직종의 전유물이 아니라, 다양한 직종에서 조직의 지식 창출을 하고 있다는 것을 그 특징으로 들 수 있다. 대부분은 지식근로자는 할당 업무를 컨트롤하는 업무 내 자율적 조정력과, 도전적 업무를 감내하고, 경제적 보상을 뛰어넘어 업무상 일 자체가 그 동기부여가 되는 영향을 주는 것으로 드러났다. 또한 시장 평균 임금 상위 25% 이상의 대졸근로자가 포함되어 기술근로자에 포함되어 있다.

참고 자료

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<한국 자동차 현주소는 어디?> ② 지상중계 - GM·마쓰시다 고성과 시스템 구축사례, 백만호 기자, 내일신문, 2006.06.27,
https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=086&aid=0000040171
하이닉스반도체 고성과 시스템 구축사례, 백만호 기자, 내일신문, 2006.06.27, https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=086&aid=0000040172