[간호관리학]동기부여 이론

목차

Ⅰ. 본론
1. 동기부여의 개념 및 기능
2. 내용이론
3. 동기부여의 과정이론
4. 동기부여 전략
5. 해결방안

Ⅱ. 참고 문헌

Ⅲ. 국가고시 문제

본문내용

1. 동기부여의 개념 및 기능
● 동기부여 (motivation)의 정의
- 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해주는 과정
- 사람들이 특정한 심리적 또는 신체적 활동을 시작하고 유지하도록 하는데 관여하는 모든 과정
● 조직에서 직무에 대한 동기부여
- 관리자가 구성원이 조직의 목표를 달성하도록 적극적이고 지속적으로 노력하도록 만드는 과정
- 구성원이 역할이나 직무를 기꺼이 하려는 정도
● 동기부여의 특성
① 볼 수도 만질 수도 없는 심리적 과정임
② 내면적 충동에서 시작된 행동과 관련됨
(행동을 일으키는 것이 무엇이며, 어떻게 이루어지고, 또한 행동이 왜 일어나는가 하는 원인과 관련됨)
③ 목표지향적인 행동과 관련됨
④ 단순한 신체적 움직임만이 아닌 정신적 움직임까지 포함
● 동기부여의 구성요인

2. 내용이론
1) ERG이론(ERG Theory, Modified Need Hierarchy)
● 배경
: 매슬로우의 욕구단계설이 실증조사로 뒷받침되지 못하자 이 5가지 욕구단계를
3가지로 줄여서 변형된 욕구계층 이론인 ERG이론을 제시.
● 알더퍼의 ERG이론
: 인간이 하나의 욕구단계를 충족하고자 하는 노력이 끊임없이 좌절되는 만족-진행 과정에서 그들은 더 낮은 욕구단계로 에너지의 방향을 전환시키도록 재지시할 수 있다고 주장
→ 모델 : 매슬로우의 이론보다 덜 경직되어 있음 / 욕구: 조정 가능

(1) ERG이론의 3가지 욕구
● 존재욕구(E : existence)
: 배고픔, 목마름, 주거지 등과 같은 모든 형태의 생리적, 물리적 욕망들을 의미함.
→ 조직: 임금이나 쾌적한 물리적 작업조건에 대한 욕구
● 관계욕구(R : relatedness)
: 매슬로우의 인간적 측면의 안정욕구, 소속 및 애정욕구, 일부 존경욕구와 유사한 것.
→ 조직: 타인과의 대인관계와 관련된 모든 것
● 성장욕구(G : growth)
: 창조적⦁개인적 성장을 위한 개인의 노력과 관련된 모든 욕구.

참고 자료

정면숙 외(2018). 알기 쉽고 현장감있는 간호관리학. 현문사. pp312~323
염영희 외(2017). 개정 6판 학습성과기반 간호관리학. 수문사. pp518~538
퍼시픽학술편찬국. (2018) KNLE 예상 문제집 간호관리학. 퍼시픽북스. pp. 128~129