동기부여 기대이론을 설명하고, 연관된 동기부여의 사례 설명 리포트

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 기대이론?
2. 동기부여 사례 설명
3. 사례를 통해 정리하는 동기부여 기대이론의 의의

Ⅲ. 결론

본문내용

노인과 바다라는 작품을 좋아한다. 자연스럽게 톨스토이에 관심을 가지게 되었고, 그의 사상이나 문학세계를 찾아본 적이 있다. 러시아의 위대한 작가이자 사상가였던 톨스토이는 작가로서 이미 큰 성과를 이루었고, 부와 명예 등을 챙겼는지 인생의 허무주의에 빠졌다고 했다. 그 정도는 매우 심각해서 자신이 살아 갈 가치를 느끼지 못하나 당장 생명이 붙어있으니 살아간다고 할 만큼 허무주의는 심각한 것이었다. 자신이 원하는 성취를 모두 해내고 사회의 평판도 좋으며 모든 것을 다 얻었다고 해도 무방한 작가의 삶이 왜 이토록 허무할까 의문이 생겼다. 주변을 봐도 그렇다. 지인들을 만나거나 친구들, 심지어 명절 때 친척들을 만나도 다들 세상을 살아가는 의미를 찾지 못한다고 말한다. 삶은 너무 힘겹고, 고통은 계속 반복되고 적은 월급은 늘어나질 않고, 지출은 많아 힘들다고 입을 모아 이야기했다. 물론 그렇지 않은 소소의 경우도 있으나 대부분 이런 감정을 느끼고 있었다.
조직행위론은 학문으로서 의의를 말하자면 조직을 효과적이면서도 역동적으로 관리하기 위한 방법론, 그렇기에 조직구성원들의 행동에 대한 이해를 바탕으로 하는 학문인 것이다. 그렇다면 사회 안에서 알게 되는 인간들의 공통된 속성과 동일하게 느끼는 감정에 대해 생각해볼 필요가 있다고 본다. 본인의 주변 대부분의 사람들 역시 사회 집단에 속해있는 조직의 구성원들이기 때문이다. 그들이 일상과 업무에서 왜 동기를 가지지 못하고, 적극적으로 참여하지 못하며 삶을 불행하다고 느끼는 것인지 생각해보면 조직행위론의 기본 원리와 과제수행에 도움이 될 거라고 판단했다. ‘조직행위 안에서 동기부여의 역할’은 조직을 이끄는 핵심 원리라고 생각한다. 그렇다면 동기부여의 기대이론을 이해하고, 성공적인 동기부여 사례와 여러 실험들의 분석, 주변의 사례를 종합하는 것은 해당 강의를 공부하며 반드시 필요한 것이기에 분석과 함께 결과를 주관적 의견으로 정리해보았다.

참고 자료

조직행동 / 저자: 정동섭 / 탑북스 2018
조직행위론 교재
네이버 지식백과 용어사전 참고