우리더리더가될수있다.리더쉽에대한분석

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오늘날 리더십은 중요한 화두로 떠오르고 있다.
요즘은 묵묵히 있는 것보다 앞에 나서서 적극적으로 자신을 알리는 시대다.
앞에 나서서 사람들을 통솔하고 제어하는 기능은 능력 있는 사람으로 평과 받는다.
그리고 리더십이 좋은 사람은 사회적으로 성공하는 가능성이 높다.
그리고 산업사회에서 지식정보화 사회로 변화함에 따라 리더십의 중요성은 더욱더 커져간다. 왜냐하면 지식정보사회에서는 관리자 뿐만 아니라 계급에 속하는 일원들도 지식 정보를 쉽게 공유하고 얻을 수 있기 때문이다. 일원들의 능력이 다양해지고 높아짐에 따라 일원을 이끌고 통솔하는 리더에 임무는 더욱더 책임감이 막중해 졌다.

리더십이란 무엇인가?
리더십이란 앞에 나서서 이끌어 가는 사람을 뜻한다. 회사의 사장과 학교의 학과장 교장. 군대의 지휘관 뿐만 아니라 동창회나 각 종 모임에서 이끌어 가는 사람도 리더라고 할 수 있다.
이 처럼 리더십은 굉장히 광범위환 범위이고 우리 생활 곳곳에 퍼져 있다.

리더십도 있지만 관리(manager)라는 것이 있다.
사람들은 이 두 가지를 구별하기를 힘들어 한다.
하지만 이 두가지는 엄연히 다른 것이다.
관리자는 일을 다루고 조직 구조에 관심을 두는 반면 리더는 사람에 관심을 둔다.
관리자는 효율적인 운영 시스템에 초점을 둔다면 리더는 일원을 통솔하는 법, 일원들과의 인간관계에 초점을 둔다.
관리적 기능은 계획, 효율성 조정, 절차, 규제, 통제 일관성이라면 리더십 기능은 정서적 후원, 응집력 유지, 위험 감수, 역동성, 창의성, 변화 비전 등의 용어로 말한다.
관리자는 보수적이고 변화를 싫어하고 리더십은 그와 반대된다.
현실에서는 이 두 가지의 기능을 다 수행하기도 한다.
조직의 경영자나 군의 지휘관 등은 관리적 활동과 리더십 활동 모두를 한다. 사람이나 상황에 따라 한 기능에 치중하는 경우도 있다.

훌륭한 리더가 되기 위해서는 어떻게 해야 할까?
리더로소 중요한 역할은 구성원들이 뭉치게 하고 한 방향으로 이끌어가도록 해야 한다.

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