21세기 스마트3.0 HRD

소개글

과목명 : 인력개발과활용
주제 : 21세기 스마트3.0 HRD
내용: 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 통섭적인 인적자원개발이란?
2. 스마트3.0융합 시대란?
3. HRD 활용 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
경제와 사회가 급변하며 소프트 파워의 중요성이 강조되고 있는 오늘날 소프트 파워는 창의적인 아이디어에 대해 기술, 지식, 제품과 연계해 융합함으로써 혁신적 비즈니스로 구현하는 역량이다. 소프트 파워를 발휘하기 위한 다양한 개체의 상상력과 아이디어로 도출되는 융합성 및 독창적 역량의 창의성은 오늘날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문학과 자연과학을 통합함으로써 새로운 것을 만들어내는 범학문적 연구를 뜻한다.
이러한 관점에서 본고에서는 4차산업혁명에서의 스마트 3.0 융합 시대에 조직 내 바람직한 HRD의 방향성에 대해 통섭적으로 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 통섭적인 인적자원개발이란?
변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 통섭적 인적자원개발의 필요성을 상기시키고 있다.

참고 자료

인적자원개발론 권정언 저 | 백산출판사 | 2019.03.10
제4차 산업혁명시대 인적자원관리 정형일 저 | 삼영사 | 2018.08.31
인터넷과 월드와이드 웹 정보산업부 저 | 교학사 | 1997.05.12