12주차 조직관리

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Q: 참여경영실현을 위한 계획적 조직변화의 중요성은 무엇인가?
국제 노동기구에 따르면 참여 경영은 임금과 근로조건, 고용과 해고, 기술적 변경과 생산 기구의 조직 및 사회적 영향, 투자 및 계획 등의 여러 가지 문제에 관해 기업 수준에서 제반 결정을 하거나 이를 준비하고 준수하는 데 있어서 노동자들의 영향력을 행사하는 것을 의미한다. 이러한 참여 경영은 변화하는 기업 환경 속에서 경쟁이 점차 심화되고 생산 시스템이 빠르게 변화하며 기업의 생존에 새로운 대책을 찾다 나온 개념이다. 국제화 환경 속에서 국가와 기업이 경쟁력을 확보하기 위한 기본적인 조건으로 인적 자원의 활용이 강조되고 있고 이는 세계적으로 당연한 조건이 되어가고 있다. 또한 기술 혁신과 생산성 향상이 노동자와 경영자 간의 마찰을 일으키며 오히려 생산을 낮추게 되었다. 그로 인해 서로 간의 상호 이해가 중요해지며 경영자 입장에서도 노동자의 자발적이고 적극적인 경영 참여가 중요해졌다.

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