단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계

목차

1. 인사관리 졸업시험문제
2. 노사관계론 졸업시험문제
3. 조직구조론 졸업시험문제
4. 조직행동론 졸업시험문제

본문내용

<인사관리>

1.기업에서 인사관리의 중요성 3가지를 들면?
인적자원의 능동성 , ( 인적자원관리 ), 전략성

2.인력확보를 위한 계획 활동은?
①인력의 수요 및 공급
②종업원의 능력
③인건비의 지불능력
④종업원의 성과창출 능력

3.인사부문의 기능별 실천 활동 중 인력 보상 활동이 아닌 것은?
①복리후생
②산업안전
③임금체계
④여성 노동력의 증가 현상

4.우리나라 노동시장의 인력공급측면에서의 특징이 아닌 것은?
①정보, 통신기술 수준의 향상
②교육수준의 향상
③노동력의 중,고령화 현상
④여성 노동력의 증가 현상

5.직무확대의 목적은?
①직무수행에 대한 의미 증대
②직무수행자의 창의력 개발 촉진
③직무수행의 범위를 넓혀 직무 완전성의 증대
④작업자의 능력신장 기대

6.인력수요의 예측기법 중 통계적 기법은?
①생산성 분석
②빈도분석
③마아코브 분석
④델파이 기법

7. 력확보의 원천을 결정하기 위한 외부환경 정보는?
①실업률
②현재 보유인력의 적정선

< 중 략 >

<노사관계론>

1.변동적 근무시간제도에서 고정근무시간제란?
①출근 시간대
②퇴근 시간대
③모든 종업원이 근무하는 시간대
④자유 시간대

2.유급휴가는 1년에 며칠인가?
①14일
②15일
③18일
④20일

3.법정 외 복리후생 프로그램 중 경제시설은?
①주택시설
②보건시설
③체육시설
④구매시설

4.노사관계의 이중성에 대한 설명 중 틀린 것은?
①협조적 관계와 대립적 관계
②개별적 관계와 집단적 관계
③집단적 관계와 사회적 관계
④종속관계와 대등관계

5.다음 숍제도의 유형 중 조합가입이 고용조건이 아닌 제도는?
①오픈 숍
②클로즈드 숍
③유니언 숍
④에이전시 숍

6.근로자측 쟁위행위 중 가장 강력한 쟁의행위는?
①태업
②파업
③불매운동
④준법투쟁

참고 자료

없음