당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

목차

Ⅰ. 서론
1. 교육 프로그램의 중요성

Ⅱ. 본론
1. 교육 프로그램의 목적
2. 교육대상
3. 교육 일시 및 장소
4. 교육 프로그램 소개

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 교육 프로그램의 중요성
식료품을 다루는 대다수의 산업들이 그러하지만 그 중에서도 특히 수산업은 판매량을 올리기 위해선 판매품, 즉 수산물의 질을 관리하는 것이 매우 중요하다. 수산품 그 자체의 신선도를 유지하는 것이 본사의 승패를 결정짓는 요소가 될 것이다. 이 부분을 간과한다면 기업의 궁극적 목표인 이윤추구는 불가능 할 것이다.
본사는 체계화 된 유통과정을 통하여 소비자들이 가장 신선한 제품을 제공받을 수 있도록 항상 노력하고 있지만 인적자원관리 차원에서 아직 제대로 된 교육이 실현되지 않고 있다. 그로 인한 부족한 성과를 이유로 사원들에게 교육 프로그램을 실시하여 회사가 추구하는 근본적인 가치를 명확히 알리고 또 이것이 왜 중요한지 경각심을 주고자 한다.

2. 교육 프로그램의 목적
최근 들어 고객들의 수산물 신선도에 대한 불만 사항이 늘어가고 있다. 이러한 문제를 줄이고 신선도 유지를 위한 방안을 교육하기 위해 모든 사원들에게 교육 프로그램을 실시하는 바이다.

참고 자료

다니엘골먼, ‘조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리’ 매경출판
김영재, ‘신 인적자원관리’ , 탐북스, 2015.8