매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나

소개글

조직행동론
주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.
매슬로우의 욕구단계이론과 조직활성화 사례

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 매슬로우와 욕구단계이론
2) 조직활성화 사례 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간이 하는 모든 행위는 동기가 필요하며, 이러한 동기는 ‘욕구’에서부터 출발한다. 매슬로우는 ‘욕구 단계이론’을 통해서 인간의 이러한 특성을 설명하고 있고, 단계별로 욕구가 충족되어야만 최상위 욕구인 ‘자아실현’단계로 도달할 수 있다고 말하고 있다. 본론에서는 매슬로우의 욕구 단계이론을 분석해보고, 일본 삼양화성 공업의 조직 활성화 사례를 욕구 단계이론의 관점으로 분석해볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1) 매슬로우와 욕구 단계이론
매슬로우는 인간의 욕구가 타고난 것이며, 욕구 강도 및 중요성에 따라서 생리 욕구, 안전욕구, 애정 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구 등 5단계로 분류될 수 있다고 주장했다. 행동을 일으키는 동인은 바로 ‘욕구’라는 것이었다. 욕구는 총 두 가지인데 하위욕구는, 부족해서 생기는 욕구이고 상위 욕구는 더 성장하려고 가지는 욕구라고 했다. 인간의 욕구는 하위욕구 단계에서부터 상위 욕구 단계로 계층적으로 배열돼있으며 하위단계 욕구가 충족되어야만 그다음 단계의 욕구가 발생할 수 있다는 이론인 것이다.

참고 자료

원더풀 마인드 [매슬로우의 인간 욕구 5단계 이론(Maslow's hierarchy of needs)]
경총 노동경제연구원 [일본 기업의 최근 조직활성화 방안과 과제]