[인력개발과활용] A받음 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

소개글

학점은행제 인력개발과 활용 A받은 과제입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1) 역량 유형 4가지
2) 학습자의 강점
3) 학습자가 발전시키고 싶은 점

III. 결론

참고문헌

본문내용

현대 기업들은 급격한 기술 발전으로 발생한 변화에 대응해야하며, 세계화 및 시장 개방으로 인한 글로벌 기업들과의 경쟁에 대처해야하는 상황에 놓여있다. 따라서 과거 기업들의 경쟁 우위 원천으로 여겨지던 낮은 원가, 높은 진입 장벽, 규모의 우위는 점차 그 효능이 감소되게 되었다. 또한 기존의 직무 중심의 인사 관리 역시 급변하는 환경에 한계를 보이자 기업들은 지속적인 경쟁 우위를 위한 새로운 방법을 강구하게 되었고 이에 따라 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 대두되게 된다. 인적 자원 관리란 기업의 목표를 달성하기 위해 누구를 채용하고, 어떻게 채용할 것인지, 채용 후에는 구성원들의 잠재력 및 능력을 어떻게 발전시킬 것인지에 대한 총체적인 계획을 말한다. 특히 인적 자원이 갖고 있는 역량은 치열한 시장 경쟁 상황에 놓인 기업에게 지속 가능한 경쟁 우위를 이끌어낼 수 있다. 여기서 역량이란 개인이 가진 능력과는 구분되는 개념이다.

참고 자료

[평생교육원] 인력개발과 활용 교안 1주차 및 강의
[네이버 지식백과] 인적자원관리[ 人的資源管理 , Human Resource Management ]
[네이버 지식백과] 핵심역량[ core competence , 核心力量 ], 두산백과
다음 블로그, 전략적 인적자원관리의 이해와 중요성, 2008.2.16, https://m.blog.daum.net/boho3/13915226
네이버 블로그, [기업문화]인적자원관리의 방향/역량의 요소와 유형, 2008. 10. 30,https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=kefplaza&logNo=120057780023