왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

소개글

인력개발과활용
주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 핵심인재 선발의 중요성
2) 배치의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대의 산업사회는 변모했다. 기업에서는 근면·성실함을 바탕으로 충성스러운 보통직원으로는 글로벌 경쟁에서 살아남고 성장을 하기가 어려워졌다. 새로운 사업적 기회를 창출하고 성과를 내는 고도의 창의성과 전문성을 갖춘 핵심인재들이 평범한 직원들에게 리더십을 발휘하여 기업을 이끌어야 하는 시대인 것이다. 모든 직원들을 상향 평준화하겠다는 전략은 글로벌 경쟁에서 먹히지 않는다. 인재의 선택과 집중의 경영 논리는 인재들을 전략적으로 선발하고 유지와 관리하는 방식으로 차별화된 성과를 창출해야 하는 과업을 가지게 된 것이다.
본론에서는 핵심인재 선발과 배치의 중요성을 분석하여 인력개발과 활용에 어떻게 적용할 것인지를 정리해볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1) 핵심인재 선발의 중요성
기업이 핵심인재 제도를 도입하는 이유는 다양하게 나타난다. 인사제도의 경우 파급효과가 크게 나타나기 그 때문에 제도가 실패하게 되면 그 피해도 크게 나타나지만, 무엇보다 그 다음에 제도를 실행하는데 주저하게 마련이다.

참고 자료

사람인 기업연구소 [핵심인재 선발 기준과 프로세스]
중앙일보 [[핵심인재를 키우자] 4. 스웨덴 볼보 - 빈틈없는 계획]