왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

소개글

인력개발과활용
주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 의의
3. 핵심인재 선발과 배치의 필요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다. 토지나 생산시설과 같은 물질적 자원도 있고, 기술력이나 노동력 등의 형태가 없는 비물질적 자원도 있다. 인적자원은 형태가 없으나 현대사회에서 매우 중요한 자원이며, 조직이나 기업, 국가 등에서 반드시 필요한 자원으로 여겨지고 있다. 실제로 기계나 AI 등이 활발하게 사용되는 현대사회에서도 인적자원은 가장 중요한 자원이다. 자동화와 기계화를 담당하는 것도 인적자원이며, 이를 관리하고 유지하는 것도 인적자원이다. 또한 새로운 기술을 발전시키고, 이를 산업에 활용하는 창의적 능력 역시 인적자원의 특성이라고 볼 수 있다. 결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.
이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 것이 왜 중요한지 인적자원관리의 관점에서 살펴보고자 한다.

참고 자료

이학종, 「전략적 인적자원관리」, 박영사, 2007.
김민정, 「S기업의 효과적 인적자원관리시스템 구축에 관한 연구」, 한양대학교, 2016.