(인사행정) 지방인재채용목표제 분석 보고서

소개글

"(인사행정) 지방인재채용목표제 분석 보고서"에 대한 내용입니다.

목차

1. 개념 및 도입 취지

2. 문제점

3. 해결 방안
1) 적용대상 시험의 범위 수정
2) 지방인재 개념의 범위 수정

4. 대안 선택

본문내용

1. 개념 및 도입 취지
지방인재채용목표제란 공무원 채용시험에서 지방인재가 선발예정인원의 일정비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 합격시키는 제도. 이는 지방인재의 공무원 임용기회 확대, 지역사회의 균형발전과 지방대학 활성화를 위해 2007년 도입되었음. 지방인재는 서울특별시를 제외한 지역에 소재하는 소정의 대학 졸업(예정)자 또는 서울특별시를 제외한 지역에 소재한 소정의 학교를 최종적으로 졸업(예정)·중퇴하거나 재학·휴학 중인 자를 의미함.
현재는 5급 공개경쟁채용시험과 외교관후보자 선발시험(일반외교) 중 선발예정인원이 10명 이상인 시험단위를 그 적용대상으로 하고 있음(단, 지역별 구분모집은 적용제외).

참고 자료

없음