조직 및 리더십 의의와 리더십의 특성이론

목차

1. 조직의 의의
가. 개념
나. 특성
다. 중요성

2. 리더십의 의의
가. 개념
나. 절차
다. 중요성

3. 리더십의 특성이론
가. 리더십의 특성이론 개념
나. 리더십의 특성연구
다. 감성지능과 리더십

본문내용

가. 리더십의 특성이론 개념
리더십의 특성이론이란 우수한 리더들은 공통적 특성을 가지고 태어나며, 부하들은 그러한 리더의 영행력을 잘 수용한다는 사고에서 출발한다. 비리다와 구별되는 리더의 특성이 무성인지, 비효과적인 리더와 구별되는 효과적인 리더의 특이 무엇인지를 확인하는데 초점을 두고 있다. 리더십 특성연구에 대한 2가지 견해로 첫째 모든 리더십 상황은 공통적으로 공유되는 특성이 있기 때문에 부하에게 상당한 영향을 줄 수 있는 리더의 구체적인 특징을 찾아보는 것에 의미와 둘째 보편적인 특성이란 존재하지 않고 상황에 따라 다른 리더십 특성이 요구된다는 것이다. 이는 어던 견해를 따르던지 리더십 특성의 중요성은 강조되고 있으며, 즉 성공적인 리더는 분명히 다른 사람과 다르다는 것이다.
나. 리더십의 특성연구
리더십의 특성연구는 1900년대 초는 리더가 구비해야 할 자질요인을 규명하기 위해 연구하였다. 예를 들어 나폴레옹, 히틀러, 링컨, 간디 , 케네디 등 유명한 인물로서 어느시대에서나 어떤 상황에서나 천부적인 특징을 가지고 태어났다고 생각하는 것이다. 위인의 이론적 접근에 기초하여 리더와 리더가 아닌 사람을 비교하거나 새로 구성된 집단에서 출현하는 리더의 특성을 검토함으로서 리더의 필수적인 특성을 찾으려는 노력의 연구하였다.
그 이후 1904년~1947년, 1948년~1970년 두차례에 걸쳐 스톡딜 검토의 비교 특성연구를 진행하였다. 스톡딜에 의한 연구는 자주 언급되는 특성이 리더십의 다양한 기술과 롼련있을 것이라근 생각과 1~2명 학자가 언급한 내용을 제하고 3명시상의 학자들이 발견한 특성을 중심으로 정리하였다. 리더십 특성으로는 신체적 특성, 사회적 배경, 지능과 능력, 성격, 과업관련 특성, 사회적 특성이 포함하였다. 각 구성별 세부적으로 알아보면 신체적 특성은 활동성, 에너지, 연령, 외모, 신장, 체중 연구 및 리더십 기능을..

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참고 자료

이영균, 『조직론』, 박영사, 2019.
상지대학교 심리ㆍ안보대학원 안보학과, 리더십 및 조직론 강의록