인간관계모형과 X와 Y(사회복지행정론)

소개글

사회복지사 자격증 준비 간 작성한 레포트 입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인간관계모형(이론)
2) 인간관계이론에 영향을 미친 X 와 Y이론의 관점

3. 결론

본문내용

사회 안에서 사는 인간과 사람의 상호적관계를 인간관계라한다. 인간이 집단에서의 관계에서 소통하는 것을 의미하기도 하며 사회 속에서 하는 모든 관계와 행위를 말한다. 인간은 사회의 한 구성원으로서 많은 사람들을 만나고 다양한 활동을 하며 관계를 형성하기도 한다.

< 중 략 >

본론에서 인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)가 제시한 조직이론입니다. 인간관계모형을 설명하였고 인간관계이론이 X, Y이론에 영향을 준 관점에 대해 설명해 보았습니다. 맥그리거가 X이론에 대하여 새로운 Y이론을 주장하였습니다. Y이론은 사람에게 목표를 향해 나가는 동기들만 부여된다면 자기조절능력이 올라가고 작업환경에는 새료운 창출 될 일들이 일어날 수 있다고 가정하였습니다. 이러한 사람의 잠재되어 있는 능력을 개발시켜 주는 것은 회사를 경영하는 사람의 절대적인 임무라고 했습니다. 구성원들은 조직의 목표달성을 위해 그들이 노력들을 인정해줌으로써 그 사람들의 목표를 최고로 달성할 수 있다고 하였습니다.

참고 자료

양창삼(1999). 인간관계론. 경문사.
임갑빈(2000). 인간관계론(신). 동문사.
임종만 외(2000). 인간관계론. 청목출판사.
양창삼(1992). 조직이론. 박영사.
백정현(1992). 인간관계론 : 인간과 사회의 심리․행동. 수서원.