(간호관리학 실습) 간호수가 보고서
- 최초 등록일
- 2020.12.01
- 최종 저작일
- 2020.11
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소개글
간호관리학 실습에서 작성한 간호수가 보고서입니다.
환자분류체계부터 간호관리료 차등제까지 내용 정리를 하고 싶은 간호학생이나 보고서 개요가 필요한 분들께 도움이 될 만한 자료입니다~
목차
1. 환자분류체계 확인
2. 직접간호와 간접간호의 분류 및 수가와 관련성
3. 우리나라의 간호수가 측정방법
4. 간호수가의 문제점
5. 간호관리료 차등제
6. 간호관리료 차등제의 문제점
7. 수가와 관련된 향후 개선점
본문내용
1. 환자분류체계 확인
한국형 환자분류도구는 환자의 간호요구에 따른 간호업무의 양을 측정할 수 있는 도구로, 환자에게 제공되는 간호활동을 목록화한 후 영역별로 분리하여 각각의 간호활동별 소요시간을 측정하고 환자 중증도에 따라 제공되는 간호시간을 산출할 수 있다. 즉 환자를 상태별로 간호요구도와 간호제공에 필요한 간호시간에 따라 일정한 수준으로 분류하는 것이다. 환자분류체계의 일차적인 목표는 합리적인 간호인력 산정 및 배치지만 간호수가를 산정하고 간호비용을 분석하거나 예산 수립, 간호의 질 평가 등에도 활용될 수 있다.
<중 략>
5. 간호관리료 차등제
간호관리료는 환자의 중증도나 제공된 서비스의 종류에 관계없는 일당수가로 측정된다. 그리고 각 병원들이 제공하는 간호서비스의 질에 관계없이 지급하기 때문에 병원경영자들은 간호사 확보수준을 최소화하고 간호서비스의 질 향상에 대한 관심을 등한시하는 문제가 발생했다.
따라서 간호계는 간호서비스의 질 향상과 전문직의 발전을 위해 지속적으로 수가화를 요구하여 1999년부터 일반병동의 간호사 확보수준에 따라 간호관리료를 6등급으로 세분화하고 이에 따라 수가를 달리 지급하는 차등제를 실시하였다. 2007년부터는 강화된 간호관리료 차등제를 실시하면서, 종합병원 7등급을 신설하고 7등급에 해당하는 기관의 입원료를 5% 감액하는 것으로 개정하였다.
참고 자료
건강보험심사평가원 홈페이지 https://www.hira.or.kr/main.do
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김세정 외, 입원환자 간호관리료 차등제 변화에 따른 간호사 직무만족, 환자만족도 및 직접간호시간 비교, 중환자간호학회지 10(3), 9-18, 2017
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