전통적 리더십 이론 report

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특성이론
Ⅲ. 행동이론
Ⅳ. 상황이론

본문내용

<서론>
-1950년대 이전에는 효과적 리더의 개인적 특성을 중시하는 자질이나 성격을 중시하는 특성 이론이 활발하게 연구
-1950∼70년대에는 리더의 행동유형을 중시하는 행동 이론 연구
-1970∼80년대에는 리더의 환경적 상황에 따라 행동유형이 달라진다는 상황 이론 연구
-1980년대에 들어서면서 급변하기 시작하여 기존의 안정적 환경을 전제로 정립되었던 전통적 리더십 이론들이 그 타당성을 잃기 시작. 현상을 유지하고 기대되는 성과를 요구하던 리더십 이론들이 한계에 부딪히고 변화를 주도하고 이끌어나갈 수 있는 리더십 요구

<특성이론의 특성>

-제1차 세계대전 초에 미국심리학협회가 실시한 연구결과에서 대두, 1940년대와 1950년대 초기 리더십 이론의 주류를 이룸

-성공적인 리더와 그렇지 않은 사람을 구분시켜주는 특성이 무엇인지를 규명하는 데 중점.
-리더의 특성은 천성적으로 타고나는 것으로 인식.
-성공적인 지도자에게는 남다른 특성이나 자질이 존재한다.
-리더십 특성 이론은 훌륭한 리더는 일반적인 사람들이 가지지 못한 개인적 특성을 소유하고 있다는 가정하에 특성을 찾고자 하는 이론.
-후천적으로 만들어지기보다는 선천적으로 타고난다고 함.
-유능한 리더의 특징은 무엇인가에 관심

-성공적 지도자와 특정한 자질간의 상관성 도출에 실패

<리더십 연구에 대한 고찰을 통해 성공적 리더의 특성>
①신체적 특성 ②지능 ③성격과 감성 ④과제 관련 특성 ⑤사회적 배경 등으로 구분하여 제시

-신체적 특성: 리더의 연령, 신장, 체중, 외모, 관상, 건강상태 등의 신체적 특성.

-지능: 올바른 판단력과 높은 결단력, 지식수준, 표현능력 등을 갖고 있다고 인식되고 있으나 리더와 부하 간의 지능의 차이가 너무 많으면 상호 간의 사고방식과 지각
- 성격 : 자신감, 창의성, 민첩성, 독립성 등이 강함. 최근 개인의 정서적 감도가 리더십에 중요하다는 의견과 함께 감성지수에 대한 관심도 증대되고 있다.
-과제 관련 : 높은 성취욕구와 책임감. 과업 지향적이며 장애에 부딪쳤을 때 좌절하지 않고 목표를 추구하는 끈기.

참고 자료

염영희 외(2017). 간호관리학 개정6판. p.223-352. 수문사.
김인숙 외(2015). 최신간호관리학 개정3판. p.100-252. 현문사.
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강윤숙 외 (2013). 간호관리와 리더십. p157-200. 현문사.