현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오
- 최초 등록일
- 2022.08.17
- 최종 저작일
- 2022.08
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소개글
"현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
2. 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십
1) 현대그룹 창업주
2) 삼성그룹 창업주
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
리더십이란 공동의 이익을 위해 설정된 목표를 향해 매진하도록 사람들에게 영향력을 발휘하는 기술로서 다른 사람을 움직이게 하는 과정으로 정의된다. 조직에서의 리더는 조직이 추구하는 목표를 보다 효율적으로 실현할 수 있도록 구성원들과 함께 어떤 일을 수행하는 과정을 하는 주체이다. 어느 형태의 조직이든 성장하기 위해선 부하들을 효율적으로 관리해야 가능하다. 부하들을 잘 관리하기 위해선 리더십 기능이 매우 중요하다. 현대의 경영 조직 관리에 있어 다양한 리더십 기법과 이론이 소개되고 활용되고 있다. 하지만 아직 대부분의 기업에서는 서구의 리더십 프로그램을 도입하고 있다.
글로벌 경영환경에서 국가경쟁력 제고에 있어서도 인적자원의 개발의 중요성이 점차 커지고 있다.
참고 자료
김석회. "리더십 이론의 통합적 접근." 産業經營硏究 -.7 (1999): 5-34. 상황부응적 리더십을 중심으로.
문형남, 손기원. "한국형 리더십 과정 개발과 적용 및 성과에 관한 실증적 연구." 숙명리더십연구 6.- (2007): 143-174. ‘지혜인 리더십 과정’을 중심으로.
(2007년 01월 31일 입력). 「정주영의 성공 손자 병법」에서. https://blog.naver.com/cysno/60033851205. (2022년 02월 21일 접속).
박상하. (2012년 09월 19일 입력). 현대 정주영 VS 삼성 이병철. 신동아. https://shindonga.donga.com/3/all/13/111477/1. (2022년 02월 21일 접속).
