[사회복지행정론] 목표관리론(MBO)

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본문내용

목표관리(MBO, Management By Objectives)는 피터 드레커P. Drucker가 1954년 저술한 “The Practice of Management”에서 주장하였다. 목표관리는 구성원들의 참여를 통한 장 ․ 단기적 목적들의 설정, 그로 인한 업무자들의 기관에 대한 기여증진, 목표성취 여부에 대한 체계적인 평가를 가능하게 해 주는 것이다. 기본적으로 관리의 전 과정에서 업무자들의 참여하여 일정 기간에 성취되어야 할 장기적인 목적과 단기적 목표들이 구체화된다.
구체적으로 합의된 목적과 목표들이 존재함으로 인해. 그것들이 성취되고 있는지의 성공 여부가 정기적으로 평가하여 환류함으로써 궁극적으로 조직의 효율성을 향상시키고자 하는 관리기법이다.

목표관리의 구성요소는 다음과 같다.

첫째, 목표의 정확한 설정으로 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표를(objective)를 설정한다.

참고 자료

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